猎头视界

• 猎头面试候选人的流程
  

• 猎头面试候选人的目的
  

• 猎头面试候选人时需要观察到的细节
  

• 猎头面试完候选人后的行动
  

• 如何处理面试后的候选人

• 挑选和正在搜索的职位相关的候选人

• 挑选比较资深的候选人

• 挑选可能成为直线经理，将来可以BD的候选人

• 挑选愿意分享行业信息或公司信息的候选人

• 今天真的很热，要喝水吗？

• 过来方便吗？

• 远吗？

• 我们这里不太好找哦？

• 你好，很感谢你今天过来，那下面我想和你说一下关于今天的安排：首先，今天的面试大约的时间是45分钟；我会首先和你过一下简历，主要是毕业后的工作经验，我会从最早的工作经验开始，一直到最近的一段工作经验；接下来我们聊一下你之后的职业发展方向，包括你所希望的下一份工作是什么样的；我会再介绍一下我这里的一些职位，看是否合适你的期望；面试最后，我会给到你一些面试的反馈和我对你的一些建议。

教育背景：

• 你为什么会选择这门专业？

• 学了什么？

• 注意：除了某些特殊行业，大多数的企业看的比较多的是学位，学校，而非专业；顾问在这个部分选择问候选人学了什么（针对比较初级的候选人），可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。

工作经验：

• 动机：为什么选择这家公司？你是如何拿到面试机会的？是猎头还是公司HR找到你的？

• 地点：这家公司在哪里？

• 公司规模：目前你们公司有多少人？

• 营收：你们公司去年销售额是多少？

• 市场份额：你们目前市场占有率大概有多少？

• 市场信息：你们主要竞争对手有哪些？

• 供应商：你们现在供应商有些什么？

• 产品：你们现在主要卖些什么产品，有些什么产品线？

• 客户：你们有哪些客户？

• 渠道：你们现在通过哪些方式销售？渠道还是直销？你们直销的营收有多少？你们有多少经销商？规模有多大？

• 部门：你们公司有多少部门？每个部门有多少人？哪个是核心部门？销售业绩有多少？团队：你们团队有多少人？团队架构是什么样的？

• 直线经理：你汇报给谁？这个人的主要职责是什么？还有多少个人和你的直线经理平级？

• 关于候选人：你的工作职责是什么？你的职位在全公司架构当中起到怎样的作用？

• 成就：你觉得自己有哪些成功的地方？你的直线经理是不是认可这些？你最喜欢工作中的哪部分？

• 困难：你有碰到过哪些挑战？

• 离职：你离职的原因是什么？是你主动离职吗？

• 请问你离职的原因是什么？

• 请问你的业绩在销售团队里的排名在第几？

• 一共有多少人？

• 你前几年的业绩是多少？

• 你觉得今年为什么会差于去年？

• 你认为你继续呆下去，并且保持这样不理想的业绩，公司会不会让你离开或者有些别的什么举动？

• 工资（目前/预期）：你当前年薪是多少？你的期望值？ （请仔细到底薪乘以？月+奖金数+其他福利/收入）

• 公司：请列出你想加入/不想加入的公司？对于公司规模有什么要求？

• 地点：你希望在哪个城市或区域工作？

• 职位类型：什么是你理想的工作类型？

• 差旅：你介意经常出差吗？

• 企业文化：你喜欢的公司文化是什么样的？你对工作与生活相平衡的看法？

• 时间周期：你介意马上离开你现在的工作吗？你辞职后需要多久的交接期？

• 我们已经聊过了你的经验和你想去的公司，如果有这样一个机会摆在你面前（或现在我推荐你的这个机会），一但你被Offer并向公司提出离职，你的直线经理会怎么做？会挽留你吗？如果挽留你，哪些因素会让你考虑继续留在原公司？

• 非常感谢你今天过来，我们今天过了你的背景，还有你对于职业的规划，你是一个非常优秀的候选人，我也想给你一些我的反馈，希望能一定程度上帮到你。首先，你在面试时候太紧张了，脚不停的抖，在面对HR或将来公司直线经理面试时候要非常注意这一点，第二，你的眼神沟通不够，同时对于个人背景的介绍非常的含糊。最后，回答问题要尽可能的直接。

• 你最近还面试了哪些公司？

• 你和这家公司的谁面试了？

• 你还听到哪些公司在招人？

• 如果我这里看到一些不错的符合你要求的公司，我是不是可以直接帮你推荐？我们让流程先走起来。